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数据控丨@山东的boss们,小编帮忙把你员工国庆假期加班费算

作者:匿名 时间:2019-11-07 19:28:11 人气:3485

齐鲁网10月8日讯——如何计算法定节假日加班工资?

国庆节7天的加班相当于正常工作17天。

薪水为5000英镑,

如果你从10月1日到10月3日加班,你可以得到2070元的加班费。

从10月4日到10月7日,所有加班工作将无偿完成,加班工资可达1840元。

年薪6000英镑,

从10月1日到10月3日,加班可以得到2482.7元。

从10月4日到10月7日,所有加班工作将不予补偿。加班费可以是2206.8元。

薪水7000英镑,

如果你从10月1日到10月3日加班,你可以得到2896.5元的加班费。

从10月4日至10月7日,所有加班工作均无偿完成,加班工资可达2574.7元。

根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》精神,今年国庆节假期为10月1日至10月7日,共7天,其中10月1日(星期二)至10月3日(星期四)为法定节假日,10月4日(星期五)至10月7日(星期一)为公共节假日或休息日。九月二十九日(星期日)及十月十二日(星期六)为正常工作日。

考虑到有些企业因生产原因不能安排工人正常休假,又不能享受国庆假期,工人的加班费应该如何计算?

从10月1日至10月3日,雇主要求雇员加班:

用人单位应当向劳动者支付不低于日或小时基本加班工资的300%,不得拒绝以补假方式支付加班工资。

计算公式:

以去年1月提供正常劳动的劳动者扣除当月加班工资后的实际工资为例,用人单位应支付不少于(x≥21.75)x300 % x3天的加班工资。

例如:

工人王某月工资标准为5000元:

如果单位安排他在10月1日至3日加班一天,那么他的加班工资应为:5000元-21.75天×300%×1天=690元。

如果这三天都加班,王某的加班费将达到2070元。

李某的月薪是6000元:

如果单位安排他在10月1日至3日加班一天,那么他的加班工资应为:6000元-21.75天×300%×1天=827.5元。

如果这三天都加班,李某的加班工资将达到2482.7元。

朱某的月薪是7000元:

如果单位安排他在10月1日至3日加班一天,那么他的加班工资应为:7000元-21.75天×300%×1天=965.5元。

如果这三天都加班,朱某的加班工资将达到2896.5元。

雇主要求员工从10月4日至10月7日加班;

雇主应安排相同时间的补偿假。如果无法安排补假,雇主应向雇员支付每日或每小时基本加班工资的200%。

计算公式:

以劳动者1月份正常工作所得扣除当月加班工资后的实际工资为例,用人单位支付的加班工资不得少于(x≥21.75)×200%×4天。

例如:

工人王某月工资标准为5000元:

如果单位安排其在10月4日至7日加班一天,且不能休任何补假,其加班工资为:5000元-21.75天×200%×1天=460元。

如果这4天都加班,王某的加班费将达到1840元。

李某的月薪是6000元:

如果单位安排其在10月4日至7日加班一天,且不能休任何补假,其加班工资为:6000元-21.75天×200%×1天=551.7元。

如果这4天都加班,李某的加班工资将达到2206.8元。

朱某的月薪是7000元:

如果单位安排其在10月4日至7日加班一天,且不能休任何补假,其加班工资为:7000元-21.75天×200%×1天=643.6元。

如果这4天都加班,朱某的加班工资将达到2574.7元。

根据这一计算,如果员工在国庆7天内一直按照正常工作时间加班,如果他一天不停止工作,他可以得到高达3910元的加班费,相当于17天的日工资。

在正常情况下,有些单位会在节日期间给员工红包或假日费用作为奖励,但红包是一种福利,加班费是对员工放弃法定假日休息的一种补偿,红包不能抵消加班费。

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